RGB Y R-Y B-Y

有了以上認知，接著即可探討視訊基礎知識與技術資訊，以掌握HDMI的精髓。首先解讀什麼是「色差訊號(Component Video或Color Difference Video)」。
說到色差訊號，必須從黑白電視說起。當時，在黑白電視轉移到彩色電視之際，為了不影響黑白電視訊號，而又能夠收到彩色訊號，
電視訊號除了傳送原來的「輝度訊號Y」以外，再用次載波(3.58MHz)來傳送色差訊號B-Y(讀做B減Y)及R-Y，而不是傳送RGB三原色訊號。
「R-Y」及「B-Y」，就稱為色度訊號(Chroma)。 
也就是說，彩色電視是以此種色差訊號來分別傳送輝度訊號Y及次載波的上下旁波帶，以便分別用相位調變的方式來載送B-Y及R-Y的彩色訊號。
如此一來，既不影響黑白電視Ｙ訊號的收視，又可將彩色訊號RGB訊號傳送給彩色電視，這在當時也許是妥協之下的最佳方式。 
如果將R-Y及B-Y以3.58MHz的次載波載送在Y訊號裡，稱之為複合視訊(Composite Video)。這時需要一個濾波器，將3.58MHz的色度訊號由複合訊號中分離出來，
成為Y、C訊號(這就是S-Video)，而這個濾波器由於內部形狀長的像兩個面對面的梳子，所以稱為梳形濾波器(Comb Filter)，它的功能就是將複合訊號中的Y訊號及C訊號(B-Y、R-Y)分離。
分離得愈好，畫面就愈清晰，色彩愈鮮明。一般而言，愈大尺寸的電視會採用比較高級與精密的梳形濾波器，以得到更好的Y/C分離訊號，也可取得更精準的RGB三原色訊號。 
色差訊號Y、R-Y、B-Y訊號，一般通稱為Y、Cr、Cb。在習慣上，Y、Cr、Cb是數位(PCM)的色差訊號，類比的色差訊號則稱Y、Pr、Pb。這就是為何常在DVD放影機內部看到Y/Cr/Cb，
而在外部看到色差輸出標示為Y/Pr/Pb或YUV的原因。 
在歐洲電視PAL系統中，色差訊號通稱為YUV，包含數位及類比的色差訊號都稱為YUV。所以看到YUV時，就要聯想到它是PAL系統中的Y、R-Y、B-Y訊號，它可能是數位(PCM)的YUV，
也可能是類比的YUV。

橫材入灶

有邏輯概念的人都清楚 , 當處理事情沒有成功之後 , 就應該換個方式尋求其他解決途徑 .

如果有人"橫著"想把木材放進爐灶內 , 試了好幾次還是沒有體會出 ,

用"直的"方式就可以放入木材 , 那麼這個人的思考方式僵化 , 不懂的變通 ,

這也就是俗語 : 橫材入灶 的意思 .


職場打滾十多年 , 身旁的同事來來去去 , 其實遇過蠻多不懂得變通的人 ,

我只是覺得可惜 , 一個有腦袋的人工作起來居然像個機器人一樣 , 沒有思考能力 .

其實我認為透過教育或訓練之後  , 如果 "機器人 " 依舊無法進化成"人",

那麼組織就不該再委曲求全 , 替不適用的人找藉口 , 這就有點像 :

    嗯 , A 君缺了一條腿 , 那麼就不要讓他跑外勤了 ...

    嗯 , B 君少了一隻手 , 那就不要讓他做一些粗活 ...

    嗯 , C 君瞎了一隻眼 , 那就不要讓他 ........................


但如果是公司的因素 (薪水 ,福利 .... ) , 而只能找進這樣的人 , 那就是這間公司的悲哀 !

快來看！大紅人的５大類型

快來看！大紅人的５大類型

「王品餐飲集團聚火鍋總經理李森斌，一進入王品，從課長開始做起，經過長時間的歷練，跟隨著董事長戴勝益傾全力不斷開創事業體，而一路攀升走紅、位居高位，屬於苦幹實幹的一等一人才。」；「而任職在保健食品行業的B君，因一次公司文宣觸犯公平交易法，差點搞壞商譽，全因B君曾擔任國會助理，擁有立委人脈而擺平危機，一夕走紅，從小職員榮升總經理特助，再竄升至對外事務的總經理職缺，運氣好到無法擋…」王琳舉例說著，辦公室裡紅人竄起的歷程何其多，不妨對照看看，妳辦公室裡的紅人屬於哪一種？ 又或者，自己可以成為何種紅人？

１.大象型：屬於細水長流型。特色：苦幹實幹，一步一腳印，是天生的穩紮穩打努力型。這類型的人，從踏出社會一開始，就抱持著「人定勝天」的工作態度，不管再難再苦的差事，總能達成老闆的終極期望及目標。也因此，養成了努力工作的態度，以及不抱怨的性格，不僅具有相當的工作能力，還具有謀定而後動的特質。人際關係方面，雖然，這類型的人並不主動或太熱情地接觸人群，但是，只要同事有求於他，都願意欣然幫助他人，屬於能持續被重用的紅人。
工作指數：★★★★★
人際指數：★★★★★
走紅指數：★★★★★

２.地鼠型：愛搞裙帶關係型。
特色：很會鑽營，愛走小道，這類型的人多半懂得善用心計、結黨營私，對於事業的定位並不是努力工作，而是將全付精力都用來安排人際。不過，這類型的人多半有靠山，所以總是能和當權派攪在一塊兒，即便工作能力不強，但後臺硬得很的這群人，他們的地位往往不是一般人足以撼動的！也因為她們擁有老闆親戚的裙帶關係，以致於人際關係差到不行，但往往這類型的人走紅時間都蠻長的，除非他的老闆垮台啦！
工作指數：★
人際指數：★★
走紅指數：★★★★

３.狐狸型：屬於趨炎附勢型。
特色：工作能力不怎麼樣，但善於察言觀色，不管是新長官上任或公司合併，這類型的人總會主動輸誠，屬於見風轉舵型的人，因此，通常人際關係不佳，但階段性極受長官倚重。
工作指數：★★
人際指數：★
走紅指數：★★★★

４.孔雀型：屬於曇花一現型。
特色：能力平平，但長袖善舞，具有能言善道的特質，短時間極受人矚目或被高度期待，但這類型的人多半在一段時日後容易被發現：永遠說的比做的多，所以評價降低，也可以說，是屬於花瓶類型。也因為她們很能說，所以具有極佳的「交友能力」，儘管工作態度及能力不是太佳，但是也能創造出不錯的同事情誼！
工作指數：★★★
人際指數：★★★
走紅指數：★★★

５.海豹型：屬於鹹魚翻身型。
特色：個性多半很兩極，不是太衝動就是太溫和，因此，多半不太能討老闆歡心，通常要拗到改朝換代，剛好中了新老闆的胃口而獲得賞識，或者，這類型的人，其專業能力必須在公司快速發展下或階段性發展時，才會派上用場，所以，屬於時來運轉、鯉魚躍龍門型。
工作指數：★★★★
人際指數：★★★
走紅指數：★★★★