快來看！大紅人的５大類型

快來看！大紅人的５大類型

「王品餐飲集團聚火鍋總經理李森斌，一進入王品，從課長開始做起，經過長時間的歷練，跟隨著董事長戴勝益傾全力不斷開創事業體，而一路攀升走紅、位居高位，屬於苦幹實幹的一等一人才。」；「而任職在保健食品行業的B君，因一次公司文宣觸犯公平交易法，差點搞壞商譽，全因B君曾擔任國會助理，擁有立委人脈而擺平危機，一夕走紅，從小職員榮升總經理特助，再竄升至對外事務的總經理職缺，運氣好到無法擋…」王琳舉例說著，辦公室裡紅人竄起的歷程何其多，不妨對照看看，妳辦公室裡的紅人屬於哪一種？ 又或者，自己可以成為何種紅人？

１.大象型：屬於細水長流型。特色：苦幹實幹，一步一腳印，是天生的穩紮穩打努力型。這類型的人，從踏出社會一開始，就抱持著「人定勝天」的工作態度，不管再難再苦的差事，總能達成老闆的終極期望及目標。也因此，養成了努力工作的態度，以及不抱怨的性格，不僅具有相當的工作能力，還具有謀定而後動的特質。人際關係方面，雖然，這類型的人並不主動或太熱情地接觸人群，但是，只要同事有求於他，都願意欣然幫助他人，屬於能持續被重用的紅人。
工作指數：★★★★★
人際指數：★★★★★
走紅指數：★★★★★

２.地鼠型：愛搞裙帶關係型。
特色：很會鑽營，愛走小道，這類型的人多半懂得善用心計、結黨營私，對於事業的定位並不是努力工作，而是將全付精力都用來安排人際。不過，這類型的人多半有靠山，所以總是能和當權派攪在一塊兒，即便工作能力不強，但後臺硬得很的這群人，他們的地位往往不是一般人足以撼動的！也因為她們擁有老闆親戚的裙帶關係，以致於人際關係差到不行，但往往這類型的人走紅時間都蠻長的，除非他的老闆垮台啦！
工作指數：★
人際指數：★★
走紅指數：★★★★

３.狐狸型：屬於趨炎附勢型。
特色：工作能力不怎麼樣，但善於察言觀色，不管是新長官上任或公司合併，這類型的人總會主動輸誠，屬於見風轉舵型的人，因此，通常人際關係不佳，但階段性極受長官倚重。
工作指數：★★
人際指數：★
走紅指數：★★★★

４.孔雀型：屬於曇花一現型。
特色：能力平平，但長袖善舞，具有能言善道的特質，短時間極受人矚目或被高度期待，但這類型的人多半在一段時日後容易被發現：永遠說的比做的多，所以評價降低，也可以說，是屬於花瓶類型。也因為她們很能說，所以具有極佳的「交友能力」，儘管工作態度及能力不是太佳，但是也能創造出不錯的同事情誼！
工作指數：★★★
人際指數：★★★
走紅指數：★★★

５.海豹型：屬於鹹魚翻身型。
特色：個性多半很兩極，不是太衝動就是太溫和，因此，多半不太能討老闆歡心，通常要拗到改朝換代，剛好中了新老闆的胃口而獲得賞識，或者，這類型的人，其專業能力必須在公司快速發展下或階段性發展時，才會派上用場，所以，屬於時來運轉、鯉魚躍龍門型。
工作指數：★★★★
人際指數：★★★
走紅指數：★★★★